Overzicht Algemeen

’Gebiedsgericht werken doe je met elkaar’

Gebiedsregisseur. Voor veel Epenaren is dat een onbekende functieomschrijving. Daarom vonden we het een goed moment om Linda Brouwer, één van de gebiedsregisseurs van Koppel-Swoe in de gemeente Epe, uit te laten leggen wat ze nu precies doet. Ze wandelt letterlijk door haar werkagenda voor een uitgebreide toelichting.

Maar eerst begint ze met een algemene inleiding. “Ik werk als gebiedsregisseur in Vaassen en Emst. Die functienaam roept bij veel mensen vragen op. Ik leg regelmatig uit wat ik precies doe. Dat doe ik overigens graag. Het hoort bij mijn werk en het is ook een manier om met mensen in gesprek te raken.”

Welzijnsdriehoek

“Het begint met een veelzeggende tekening”, vertelt Linda. “Een driehoek waarbij ik de gebiedsregisseur, de sociaal werkers en het Huis van de Buurt op de drie punten plaats.” Midden in deze driehoek staat een poppetje. “Dat is de inwoner van de gemeente Epe”, vervolgt ze. “Als gebiedsregisseur van Koppel-Swoe heb je een kort lijntje met de gemeente en met andere organisaties. Ook sociaal werkers hebben hun eigen netwerk. Het Huis van de Buurt is de plek waar we in ieder gebied van de gemeente sociaal werk uitvoeren. Dit doen we samen met vrijwilligers en onze samenwerkingspartners. Door sterk met elkaar in verbinding te staan, haal en breng je informatie over allerlei onderwerpen. Zo sta je écht in verbinding met de wijk, met het gebied. Je inventariseert wat de inwoner signaleert, waar de inwoner behoefte aan heeft. En probeert samen tot een oplossing te komen.”

Als het aan Linda had gelegen was ‘wijkwerker’ misschien wel een betere functieomschrijving geweest. “Die omschrijft nog kernachtiger wat ik doe. Ik doe mijn werk letterlijk in de wijk. Ik spreek bewoners en organisaties, sta met hen in contact en probeer te verbinden waar nodig. De behoefte van de inwoner staat dus centraal. Ik stimuleer en ondersteun inwoners tot eigen initiatief. En wanneer het beleidsvraagstukken betreft, dan zoek ik contact met de desbetreffende gemeenteambtenaar.”

Gebiedsgericht werken

Ze vervolgt het gesprek door een willekeurige greep uit haar werkagenda te doen. Elke maandag maakt Linda deel uit van een overleg met het zogenaamde gebiedsteam Emst/Vaassen. “Dat is een groep van Koppel-Swoe-collega’s (onder andere Heel Epe Beweegt, JOGG-regisseur, jongerenwerkers, EpeDoet!, Steunpunt Mantelzorg, de coördinatoren van onze Huizen van de Buurt en andere sociaal werkers) die samen bespreken welke vragen er in de twee dorpen spelen. Het zijn signalen van inwoners, van samenwerkingspartners en van ambtenaren van de gemeente Epe.” Die signalen kunnen met de leefomgeving van inwoners te maken hebben. Maar soms zijn het ook individuele vragen. “Op dit moment krijgen we veel te horen dat er zorgen zijn over de eigen portemonnee, de hoge kosten van energie en eenzaamheid.

Een concreet voorbeeld? “Ik hoorde dat de gemeentes Epe en Heerde samen met Triada en het Regionaal Energieloket op 5 oktober een online bijeenkomst wilden houden over energie besparen. Geweldig! Alleen is het wel zo dat een groot deel van de groep waarvoor deze informatie bedoeld is, vrij zeker niet gaat inloggen. Veel oudere Epenaren of nieuwkomers hebben geen computer. We hebben daarom geregeld dat er in vier Huizen van de Buurt in de gemeente Epe een beamer staat waar buurtbewoners deze bijeenkomst samen kunnen bekijken. Op elke plek is iemand van Het Formulierenteam van Koppel-Swoe en een energiecoach van de gemeente aanwezig om in te kunnen gaan op individuele vragen.” En zo maken we van beleid maatwerk. Soms is het heel simpel en logisch, vervolgt Linda.

“Ons werk moet er mede voor zorgen dat de inwoners van de gemeente zich gehoord voelen. Je bent er voor elkaar, toch? Maar ook dat inwoners moeten beseffen dat je zelf een grote rol hebt in je eigen leefomgeving. Dus bel ons of loop binnen bij de inloopuren van een Huis van de Buurt, waar wij en meerdere maatschappelijke organisaties aanwezig zijn om vragen uit de buurt te beantwoorden. Wij hebben die signalen uit de praktijk nodig. Om die informatie uiteindelijk te verbinden en (soms) mee te kunnen nemen naar plekken waar er strategische besluiten genomen worden. Dat is de meerwaarde van gebiedsgericht werken. Want gebiedsgericht werken doe je met elkaar.”

Huis van de Buurt: de plek in de buurt voor iedereen

Huis van de Buurt. Het is voor de meeste inwoners van de gemeente Epe een nieuwe term die samenhangt met al bekende gebouwen. Sociaal werker Fabienne Zoetbrood legt in dit stuk uit wat het precies inhoudt, wie er welkom is en waar je zoal een Huis van de Buurt kunt vinden. “Alles draait om het woord ontmoeten. Iedereen is welkom. Epenaren uit alle dorpen moeten weten dat ze in ieder Huis van de Buurt terecht kunnen voor ontmoeting, activiteiten, informatie en advies over welzijn, wonen en zorg. Het Huis van de Buurt is dé plek voor iedere buurt. Een huis van én voor iedereen in de buurt.”

Een Huis van de Buurt is een centrale ontmoetingsplek in een buurt. Soms is een Huis van de Buurt een heel gebouw, soms is het een plek binnen een gebouw. “Buurtbewoners ontmoeten elkaar, doen mee aan één van de activiteiten, zijn zelf als vrijwilliger actief en komen voor informatie en advies”, begint Fabienne te vertellen. “Huis van de Buurt Triton is een goed voorbeeld. Het bevindt zich in het onlangs heropende Triton-gebouw aan de Jasmijnstraat 36 in Vaassen. In de buurt is de term al perfect ingeburgerd. Sinds de officiële heropening zien we veel meer verschillende mensen en doelgroepen in dit gebouw komen.”

Ontmoeten, activiteiten, informatie en advies

Daar waar buurtgenoten eerst misschien minder snel in dit gebouw naar binnenstapten, omdat men dacht dat het een jongerencentrum was, is inmiddels bij veel meer Vaassenaren duidelijk geworden wat je zoal in Huis van de Buurt Triton kunt doen, aldus de sociaal werker van Koppel-Swoe. “Een wekelijkse Buurtkoffie, Conversatieles voor nieuwkomers, samen koken, samen eten, de activiteiten van wijkvereniging Oosterhof, muzieklessen van Cultuurplein, spreekuren van Vérian, CJG, MEE Veluwe of Triada: dit is een bruisende ontmoetingsplek waar buurtgenoten samenkomen.” Maar het is ook een laagdrempelige plek in jouw buurt waar je terecht kunt voor al je vragen. “Een Huis van de Buurt is het basisingrediënt om een hechte buurt te vormen.”



Waar is er een Huis van de Buurt?

Bloemfontein aan de De Wetstraat 12 in Vaassen is ook zo’n Huis van de Buurt. Of de Hezebrink aan de Dominee van Rhijnstraat 69 in Emst, Balai Pusat aan het Kouwenaarspad 30 in Vaassen, het Kulturhus EGW aan de Eper Stationsstraat 25 en het Kulturhus aan de Dorpsstraat 14-16 in Oene. “Dit zijn stuk voor stuk locaties of ruimtes in een gebouw die we Huis van de Buurt noemen”, aldus Fabienne. Een overzicht van onze Huizen van de Buurt vind je op deze pagina.

Samenwerken ontzettend belangrijk

Belangrijk om daarbij aan te vullen, vindt Fabienne, is dat Koppel-Swoe het Huis van de Buurt nadrukkelijk openstelt voor andere organisaties en nauw met hen samenwerkt. “Het Huis van de Buurt is echt een onderdeel van gebiedsgericht werken . Naast ontmoeting en activiteiten komen inwoners makkelijk en laagdrempelig aan informatie en advies over welzijn, zorg en wonen. Verschillende organisaties, zoals Triada, CJG, Vérian, Taalpunt, Lucrato en trajectregisseurs van de gemeente, houden inloopuren in een Huis van de Buurt. Zo staan we als organisaties écht dicht bij de buurtbewoners. We zoeken er nadrukkelijk naar verbinding. Gebiedsgericht werken gebeurt in én vanuit een Huis van de Buurt.”

De Kledingbank in Huis van de Buurt Bloemfontein is een prachtig voorbeeld van een geslaagd veelzijdig project. Fabienne: “Het is een plek waarin inwoners gratis kleding kunnen uitzoeken, waar buurtbewoners even binnenlopen voor een praatje, mensen werkervaring opdoen en andere inwoners de taal oefenen en gemakkelijk sociale contacten opdoen.”

Huis in de buurt is dé plek in de buurt. Voel je welkom!

Ook binnen de wijkgebouwen op de Vegtelarij en de Burgerenk in Epe is een Huis van de Buurt georganiseerd. Even samen koffie drinken, sjoelen of een kaartje leggen. “Wil je binnenlopen met een opmerking over de overlast in je straat? Voel je welkom. Ervaar je frustratie of ben je zenuwachtig vanwege je hoge energierekening? Meld het tijdens het inloopuur waar alle partijen in het gebouw aan meewerken. Heb je een vraag over het invullen van je belastingformulier? Schakel dan Het Formulierenteam in.”

Het Huis van de Buurt moet voor iedereen ‘een thuis’ zijn, besluit Fabienne veelzeggend. “Er wordt van alles voor én uiteindelijk ook dóór de inwoners van de gemeente Epe georganiseerd. Benieuwd geworden? Loop gerust eens binnen en kom zelf eens ervaren hoe het is in een Huis van de Buurt.”

 

Taal (beter) leren in Huis van de Buurt

Naald en Taal. De Conversatieles. Taalkeuken. Taalkoffie. Koppel-Swoe organiseert diverse activiteiten rondom de Nederlandse taal. “We doen er alles aan om mensen die ondersteuning nodig hebben bij het leren van de Nederlandse taal een handje te helpen.” Aan het woord zijn sociaal werkers Aline Sellis en Fabienne Zoetbrood. “Veel mensen weten niet dat we dat als Koppel-Swoe doen. Daarom sommen we de diverse activiteiten hierbij graag nog even op.”

Eigenlijk is er iedere dag wel een mogelijkheid om aan te haken en beter Nederlands te leren. “Vanuit Huis van de Buurt Bloemfontein aan De Wetstraat 12 is er elke woensdagochtend van 9.30 tot 11.30 uur een naaigroep actief met de titel ‘Naald en Taal’. De dames gaan dan met de naaimachine aan de slag. Maar daarbij oefenen ze de Nederlandse taal. We hebben daar een whiteboard staan waarop we tijdens deze ochtend enkele Nederlandse woorden schrijven die we behandeld hebben. De dames leren om met de naaimachine te werken en maken tassen of repareren kledingstukken. Deze creatieve activiteit bieden we aan in samenwerking met het Taalpunt van de Bibliotheek Noord-Veluwe.”

Taalkeuken

In Huis van de Buurt Triton aan de Jasmijnstraat 36 vindt er een cursus van zes weken plaats die ‘Taalkeuken’ heet. Dat is elke donderdagochtend van 9.00 tot 12.00 uur. De Taalkeuken is een combinatie van taal, koken, gezondheid en budgetteren ineen, aldus Aline. “Natuurlijk is het sociale element van deze cursus heel erg belangrijk. Je komt in contact met anderen. Maar daarbij leer je ook over gezond en gemakkelijk koken. En over boodschappen doen binnen je budget. Verder is het taalonderdeel hier natuurlijk ook van wezenlijk belang.

Het is een veelzijdige mix van inwoners van diverse komaf. Bij de meeste deelnemers is Nederlands niet de moedertaal. Samen leer je namen van ingrediënten. Of ga je recepten lezen en etiketten van producten begrijpen. En uiteindelijk gaat de groep natuurlijk samen lekker eten en met elkaar kletsen. De vrijwilligers, de stagiaire en de medewerkers van Taalkeuken bewaken het proces en houden goed in de gaten of iedereen alles meekrijgt. Deze activiteit is een samenwerking met het Taalpunt van de bieb.”

Tweede cursus Taalkeuken op 29 september

De eerste cursus van zes lessen is net afgerond. Op 29 september is de tweede ronde Taalkeuken begonnen. Er doen tien personen mee. Fabienne vertelt over de werkwijze. “Elke deelnemer krijgt een uitgebreid intakegesprek. Zodat we het programma waar nodig nog kunnen aanpassen. Na de cursus gaan alle deelnemers samen evalueren. Een veelgehoorde opmerking? Deelnemers vinden het vooral leuk om Nederlandse gerechten te maken. Er wordt gekeken of we deze cursus structureel kunnen gaan aanbieden.”

Beter Nederlands leren met Taalkoffie

Elke maandagochtend doen er in Huis van de Buurt Triton zo’n vijftien dames mee met Taalkoffie. Van 9.30 tot 11.00 uur kletsen de dames over allerlei zaken. “Bijvoorbeeld over de lekkere courgettesoep die ze gemaakt hebben bij Taalkeuken. We zien dat de inwoners uit de gemeente Epe waarvan Nederlands niet de moedertaal is onze taaldiensten steeds meer weten te vinden.” De Taalkoffie wordt begeleid door twee vrijwilligers. “Deze buurvrouwen van Huis van de Buurt Triton vinden het belangrijk om de taal te stimuleren. Om zo het contact te bevorderen tussen alle buurtbewoners.” In Huis van de Buurt de Vegtelarij in Epe wordt binnenkort ook gestart met Taalkoffie.

Conversatieles in Vaassen en Epe

Ook de Conversatielessen Nederlands zijn activiteiten die Koppel-Swoe op diverse plekken in de gemeente Epe organiseert voor nieuwkomers. Aline: “Fennie van Laar geeft de conversatielessen wekelijks op dinsdag en donderdag van 10.00 tot 12.00 uur in Huis van de Buurt Triton. Mieke Messi doet op maandagochtend van 9.30 tot 11.30 uur hetzelfde in het Kulturhus EGW (Stationsstraat 25) in Epe.” Op de vrijdagavond is er een Conversatieles Nederlands bijgekomen voor de Oekraïners. Deze wordt begeleid door Aliona Ovakimjan en vindt plaats van 19.30 tot 21.00 uur. “Dit is ook in Kulturhus EGW.

Je leest het: er gebeurt echt heel veel aan taal in onze Huizen van de Buurt. Goed Nederlands lezen en schrijven is voor iedereen belangrijk. Koppel-Swoe maakt meedoen mogelijk.”

Vacature: Coördinator Steunpunt Mantelzorg

Koppel-Swoe, de organisatie voor welzijnswerk en kinderopvang in de gemeente Epe, is op zoek naar een initiatiefrijke en enthousiaste coördinator voor ons Steunpunt Mantelzorg. Het betreft een functie voor 24 uur per week.

Wij stimuleren het welzijn en de groei van jong tot oud. Dit doen wij vanuit de visie dat iedereen er toe doet, kan meedoen en bijdragen. Alle verschillen mogen er zijn en iedereen mag zichzelf zijn. Wij pakken vragen van inwoners op. Voor ons is geen vraag te veel.

Coördinator Steunpunt Mantelzorg – 24 uur per week

Steunpunt Mantelzorg is hét centrale en onafhankelijke aanspreek- en informatiepunt voor mantelzorgers in de gemeente Epe. Volwassenen en jonge mantelzorgers kunnen bij Steunpunt Mantelzorg terecht voor advies en informatie over de mogelijkheden die er in onze gemeente zijn. Op dit moment staan 1.000 mantelzorgers (waarvan 161 jonge mantelzorgers) bij ons ingeschreven. De coördinator is verantwoordelijk voor het organiseren en doorontwikkelen van Steunpunt Mantelzorg. Cliëntondersteuning en inwonerondersteuning behoort ook tot het takenpakket, naast onderstaande taken m.b.t. Steunpunt Mantelzorg.

Taken:

  • Begeleiding/ondersteuning van mantelzorgers zodat zij in staat zijn om de zorg voor de naaste en voor zichzelf zo te organiseren, dat zij gezond blijven en de zorgvrager de juiste ondersteuning/zorg krijgt. Jouw ondersteuning bestaat uit het bieden van emotionele- en praktische ondersteuning, zoals het regelen van respijtzorg;
  • Uitvoeren van korte, individuele begeleiding van inwoners, in samenwerking met de welzijnscoach. Doel is het ondersteunen bij praktische inwonersvragen, veelal gericht op ouderen;
  • Het gebiedsgericht organiseren van voorlichtingsactiviteiten;
  • Het organiseren en begeleiden van ontmoetingsbijeenkomsten voor volwassen en voor jonge mantelzorgers, zoals mantelzorgcafés, themabijeenkomsten en fundagen voor jonge mantelzorgers;
  • Het coördineren van de jaarlijkse mantelzorgwaardering;
  • Het matchen en koppelen van mantelzorgers als maatjes;
  • Samenwerken in het netwerk van eerstelijnszorg, collega’s in het welzijnsveld, gemeente, samenwerkingspartners, ervaringsdeskundigen en vrijwilligers;
  • Zorgdragen voor een goede pr van Steunpunt Mantelzorg waaronder het schrijven van nieuwsbrieven en persberichten en het bijhouden van social media en website.

Wij zoeken:

Een toegankelijke, proactieve, flexibele en vriendelijke collega die voldoet aan o.a. de volgende eisen:

  • Je bent empathisch en blijft tegelijkertijd gericht op eigen kracht, regie en talenten van inwoners, die advies of ondersteuning vragen;
  • Denkende doener: je bent praktisch ingesteld en handelt doordacht en welbewust en pakt door. Je bent in staat om bestaande activiteiten te continueren, door te ontwikkelen en nieuwe activiteiten te ontwikkelen n.a.v. vragen van inwoners. Je voelt aan wanneer je een activerende, stimulerende rol moet spelen en wanneer je zaken aan inwoners kunt overlaten/overdragen;
  • Je bouwt snel een netwerk op, onderhoudt contacten en kan goed samenwerken met collega’s, inwoners, gemeente en organisaties;
  • Je werkt nauwkeurig en zelfstandig en bent goed in het organiseren van je eigen werkzaamheden. Je houdt overzicht, weet prioriteiten te stellen en kunt hoofd-/bijzaken uit elkaar halen
  • Je bent sociaal vaardig en communicatief sterk en kunt goed omgaan met verschillende mensen met uiteenlopende karakters, culturen/organisaties;
  • Je hebt ervaring met social media en je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden.

Wij bieden:

  • Een zelfstandige en afwisselende functie in een organisatie die volop in beweging is. De functie is voor 24 uur. Wil je op (korte) termijn nog meer uren werken? De kans is groot dat dit mogelijk is. We groeien nog steeds als organisatie en ontwikkelen continu nieuwe (aanvullende) diensten;
  • Verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening, een loopbaanbudget en een individueel keuzebudget;
  • De aanstelling is voor een periode van 1 jaar, bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband verlengd. Een vaste aanstelling behoort tot de mogelijkheden;
  • Salariëring conform CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening.

Herken je jezelf in het persoonlijk profiel en ben je enthousiast om bovengenoemde functie te vervullen, dan nodigen we je uit om jouw motivatiebrief inclusief C.V. voor 17 oktober 2022 naar Koppel-Swoe te sturen via personeelsadministratie@koppelswoe.nl onder vermelding van Vacature Coördinator Steunpunt Mantelzorg. Op 24 oktober vinden er gesprekken plaats.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gerrita Reumer of Marlina Blokland via steunpuntmantelzorg@koppelswoe.nl of 0578-67 67 67.

Wij zoeken een gymdocent (MBVO/ Sportleider senioren)

Van september t/m juni komt er in Kulturhus Oene iedere dinsdagmiddag van 14.00-15.00 uur een groep van 10-15 ouderen samen bewegen. Wij zijn op zoek naar een initiatiefrijke en enthousiaste (ZZP) gymdocent, die wekelijks les wil geven

Taken:

  • Je geeft wekelijks les aan een groep ouderen (van september t/m juni).
  • Je stimuleert beweging.
  • Je hebt oog voor het ouder wordend lichaam.

Wij zoeken:

  • Iemand die MBVO gecertificeerd is/ een sportleider senioren is of iemand die een sportieve opleiding en kennis van het ouder wordend lichaam heeft.
  • Iemand die goede sociale vaardigheden heeft.
  • We gaan uit van ZZP-basis.

Meer informatie

Meer informatie is op te vragen bij Marlina Blokland telefonisch bereikbaar via het centrale nummer van Koppel-Swoe: 0578-67 67 67 of via e-mail: m.blokland@koppelswoe.nl. Meer informatie over onze organisatie vind je op www.koppelswoe.nl

Reageren

Ben je enthousiast om deze rol in te vullen, stuur dan een mail en je cv naar personeelsadministratie@koppelswoe.nl

[INGEVULD] Vacature Leidinggevende kinderopvang

Wij zoeken ter uitbreiding van ons team een leidinggevende voor onze kinderopvang.

Koppel-Swoe biedt op verschillende locaties in de gemeente Epe kinderdagopvang, peuteropvang en BSO aan. Wij bieden aan kinderen van 0-12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende opvangomgeving met volop mogelijkheden om binnen en buiten te spelen en te ontwikkelen.

In onze kinderopvang is het nooit saai. Regelmatig zijn er nieuwe uitdagingen, projecten of locaties. Als leidinggevenden vormen we samen met de pedagogisch medewerkers een hecht team op basis van goed onderling contact, respect en gelijkwaardigheid. Samen zijn we verantwoordelijk voor ‘onze’ kinderen!

Leidinggevende kinderopvang (21 uur per week)

Je bent als leidinggevende onderdeel van Koppel-Swoe: de organisatie voor welzijn en kinderopvang in de gemeente Epe. Wij houden ons bezig met opvoeden, opgroeien, welzijn en verbinden.

Taken:

Je werkt nauw samen met de andere twee leidinggevenden kinderopvang en rapporteert aan de directeur bestuurder van Koppel-Swoe. Als leidinggevende ben je voor de aan jou toegewezen locaties verantwoordelijk voor:

  • Implementeren van het beleid en mede zorg dragen voor de uitvoering;
  • Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van het werk en hierover overleg voeren met betrokkenen;
  • Leidinggeven op een ondersteunende manier aan medewerkers (gericht op samensturing), waarbij het beste in mensen naar boven komt;
  • Coördineren van de interne en externe bedrijfsvoering, waaronder administratieve taken, overlegvormen, aanspreekpunt zijn voor medewerkers, maar ook voor ouders en derden, zoals gemeente, GGD etc.

Samen met je mede leidinggevenden van de kinderopvang-tak van onze organisatie ben je verantwoordelijk voor:

  • Overkoepelende zaken als werving & selectie, scholing personeel, stage, vrijwilligers, PR, GGD, beleidszaken en zorgkinderen;
  • Het organiseren van een juiste bezetting in de kinderopvang. Hiervoor zijn er ‘bereikbaarheidsdiensten’ in de vroege ochtend, avond of weekenden. Die stem je af met je collega-leidinggevenden.

 Wij zoeken:

Een toegankelijke, vriendelijke, flexibele en proactieve collega, die:

  • Beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
  • Pedagogische kennis heeft;
  • Besluitvaardig en oplossingsgericht is en zich verantwoordelijk voelt voor onze kinderen en medewerkers;
  • Kennis en inzicht heeft in organisatorische en groepsdynamische processen;
  • Leidinggevende ervaring heeft in de kinderopvangsector;
  • Nauwkeurig en zelfstandig werkt en goed is in het plannen en organiseren van werkzaamheden;
  • Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor het onderhouden van interne en externe contacten en bijvoorbeeld voor het opstellen van werkplannen.

Wij bieden:

  • Een zelfstandige en afwisselende functie in een organisatie die maatschappelijk betrokken en volop in beweging is;
  • Een aanstelling voor 21 uur. Je uren kunnen worden uitgebreid met het werken als pedagogisch medewerker in onze kinderdagopvang, peuteropvang en/of BSO;
  • Werktijden in overleg;
  • Salariëring conform CAO Kinderopvang, leidinggevende A;
  • Verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening;
  • Een aanstelling voor een periode van één jaar, bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband verlengd.

Solliciteren:

Herken je jezelf in het persoonlijk profiel en ben je enthousiast om bovengenoemde functie te vervullen, dan nodigen we je uit om vóór 2 mei 2022 jouw motivatiebrief inclusief C.V. naar Koppel-Swoe te sturen via personeelsadministratie@koppelswoe.nl  onder vermelding van Vacature Leidinggevende KOV. De gesprekken vinden plaats op 10 mei 2022.

Meer informatie:

Meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure is op te vragen bij Hester Rook of Melle de Vos, leidinggevenden kinderopvang, telefonisch bereikbaar via het centrale nummer van Koppel-Swoe: 0578-67 67 67 of via e-mail: info@koppelswoe.nl

Meer informatie over onze organisatie vind je op  www.kinderopvangepe.nl en www.koppelswoe.nl

[INGEVULD] Vacature medewerker secretariaat

In verband met het vertrek van een collega en uitbreiding van werkzaamheden op ons hoofdkantoor zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van medewerker secretariaat. In deze functie verricht je administratieve en secretariële werkzaamheden en ondersteun je je collega’s.

Medewerker secretariaat (16 uur per week)

Je bent als medewerker secretariaat onderdeel van Koppel-Swoe: de organisatie voor Welzijn en Kinderopvang in de gemeente Epe. Wij houden ons bezig met opvoeden, opgroeien, welzijn en verbinden. We maken meedoen, van jong tot oud, mogelijk en gaan daarbij uit van de eigen kracht en talenten van mensen. Koppel-Swoe is present in de wijken en buurten, werkt samen met vele partners en richt zich op preventie.

Taken:

  • Verrichten van secretariële werkzaamheden, zoals het verzorgen van de post, kopieerwerkzaamheden, agendabeheer, reserveren vergaderruimtes, bijhouden van de kas, aanvragen VOG’s, bestellen kantoorartikelen en versturen van mailings
  • Licht administratieve werkzaamheden, zoals het bijhouden van deelnemerslijsten van activiteiten en correspondentie met vrijwilligers
  • Bezoekers ontvangen en te woord staan
  • Telefoon beantwoorden of doorverbinden
  • Inkomende mails beantwoorden of doorsturen
  • Verzorgen van attenties voor collega’s en relaties

Wij zoeken:

Een enthousiaste en flexibele collega die:

  • Beschikt over VMBO werk- en denkniveau;
  • Bij voorkeur beschikbaar is op maandag en woensdag;
  • Klantgericht is en collega’s ondersteunt waar mogelijk;
  • Ordelijk werkt en nauwkeurig is;
  • Zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken;
  • Integer is bij het verwerken van vertrouwelijke gegevens.

Wij bieden:

  • Een functie voor minimaal 16 uur per week en daarnaast vervanging bij verlof en ziekte van collega’s;
  • Een afwisselende functie in een organisatie die maatschappelijk betrokken en volop in beweging is;
  • Een aanstelling voor een periode van 1 jaar, bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband verlengd. Een vaste aanstelling behoort tot de mogelijkheden;
  • Salariëring conform de CAO Kinderopvang;
  • Verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een levensfasebudget.

Solliciteren:

Herken je jezelf in het persoonlijk profiel en ben je enthousiast om bovengenoemde functie te vervullen, dan nodigen we je uit om vóór 24 april 2022 jouw motivatiebrief inclusief C.V. naar Koppel-Swoe via personeelsadministratie@koppelswoe.nl te sturen onder vermelding van Vacature medewerker secretariaat. Op 2 mei 2022 voeren wij gesprekken.

Meer informatie:

Meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure is op te vragen bij Margreeth de Wilde, telefonisch bereikbaar via het centrale nummer van Koppel-Swoe: 0578-67 6767 of via e-mail: personeelsadministratie@koppelswoe.nl. Meer informatie over onze organisatie vind je op www.koppelswoe.nl.

© 2022 Media Magneet