Vacature: Teamleider 32 uur – Koppel-Swoe afdeling welzijn (sociaal werk)

Over Ons
Koppel-Swoe maakt meedoen mogelijk! Wij zijn de organisatie voor welzijn en kinderopvang in de gemeente Epe. Met ruim 100 medewerkers en 400 vrijwilligers zetten wij ons in voor het welzijn en de groei van kinderen en volwassenen van 0 tot 100+ jaar.
Wij geloven dat iedereen ertoe doet, kan meedoen en kan bijdragen. Alle verschillen mogen er zijn en iedereen mag zichzelf zijn. Onze kernwaarden: toegankelijk, proactief, flexibel en vriendelijk.

Welzijn
Koppel-Swoe werkt gebiedsgericht in Epe, Vaassen, Emst en Oene. De behoeften van inwoners staan centraal; samenwerking met inwoners, organisaties en de gemeente zorgt voor maatwerk en een sterke gemeenschap. Belangrijke thema’s zijn: Huis van de Buurt, armoede en schulden, eenzaamheid en gezonde leefstijl. Daarnaast ondersteunt Koppel-Swoe vrijwilligers en mantelzorgers. De komende jaren ligt de focus extra op jeugd, ouderen, mantelzorgers en kansengelijkheid.

Kinderopvang
In de kinderopvang staat het kind centraal. Koppel-Swoe biedt een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving waarin kinderen zich op hun eigen manier kunnen ontwikkelen. De organisatie werkt voortdurend aan hoge pedagogische kwaliteit en blijft investeren in professionalisering en groei.

Functie
De afgelopen jaren is onze organisatie flink gegroeid. Voor onze welzijnstak zijn we daarom op zoek naar een stevige, inspirerende en verbindende teamleider, met aantoonbare ervaring in teambuilding, verandermanagement en professioneel leiderschap. Jij weet hoe je een team vanuit vertrouwen, verbinding en duidelijkheid ontwikkelt tot een sterk en veerkrachtig geheel.

Onze organisatie staat door diverse politieke en maatschappelijke ontwikkelingen én de komst van een ambitieuze nieuwe directeur volop in beweging. Dat vraagt om een teamleider die rust, richting en energie brengt. Iemand die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking stimuleert en met visie en daadkracht koers houdt.

Samen met de andere teamleiders van de kinderopvang en de directeur werk je aan een krachtig samenspel tussen binnen én buiten, en benut je kansen om onze impact verder te vergroten. Kennis en ervaring binnen het welzijnswerk is een waardevolle pré, maar jouw leiderschapskwaliteiten, verbindend vermogen en ervaring met teambuilding zijn voor deze rol het belangrijkst.

Je doet dit door:

• Vorm en inhoud te geven aan (vernieuwde) subsidieafspraken en deze te vertalen naar operationele doelen en resultaten;
• Samen met het team te werken aan een efficiënte PDCA-cyclus;
• Medewerkers te coachen op hun professionele ontwikkeling;
• Het team te motiveren en te stimuleren om het beste in zichzelf naar boven te halen;
• Ruimte te bieden voor creativiteit en flexibiliteit, terwijl je tegelijk stuurt op resultaten;
• Goede contacten te onderhouden met diverse lokale en regionale samenwerkingspartners en financiers;
• Een actieve rol te hebben in het verder professionaliseren van de organisatie;
• Het schrijven van subsidieaanvragen en verantwoordingen;
• Deel te nemen aan het Centraal Management Team en diverse lokale en regionale netwerkoverleggen;
• Te rapporteren aan de directeur.

Wie ben jij?
Het sturen van een team vraagt om visie, verbinding en leiderschap. Als teamleider ontwikkel je een krachtig team, faciliteer en coach je collega’s en creëer je een veilige en inspirerende werkomgeving. Je steunt waar nodig, maar bent vooral die inspirerende leider die medewerkers motiveert en verbindt. Je werkt planmatig en resultaatgericht en geeft het team professionele scharrelruimte. Je bent een voorbeeld voor collega’s en verbindt diverse domeinen intern én extern. Je bent flexibel, enthousiast, gedreven en bovenal een prettige persoonlijkheid om mee samen te werken.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring met welzijnswerk is een pré;
• Je bent energiek, positief, inspirerend en communiceert helder en duidelijk;
• Je bent een netwerker pur sang, zowel intern als extern;
• Je hebt het lef om nieuwe dingen te proberen en creëert een veilige leeromgeving;
• Je begrijpt de financieringssystematiek en draagt zorg voor een goede besteding van maatschappelijke middelen;
• Je bent open, eerlijk en werkt transparant;
• Je hebt gevoel voor sociaal werk en weet dit te combineren met een gezonde dosis zakelijkheid.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt een veelzijdige functie binnen een maatschappelijk betrokken en voortdurend ontwikkelende organisatie. We bieden veel ruimte voor persoonlijke groei, flexibiliteit en autonomie. Je werkt met bevlogen en betrokken collega’s die zich dagelijks inzetten voor onze missie. In deze rol krijg je bovendien de kans om écht het verschil te maken in de professionele doorontwikkeling van onze organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een aanstelling van 32 uur (0,89 FTE) per week;
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging.
• Salaris volgens de CAO Sociaal Werk;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • Een goede pensioenregeling;
  • Een loopbaanbudget;
  • Een individueel keuzebudget.

Heb jij zin om te ondernemen, innoveren en samen impact te maken? Ga dan met ons het avontuur aan! Stuur je motivatiebrief en CV vóór 10 december 12.00 uur naar personeelsadministratie@koppelswoe.nl. Je ontvangt een bevestiging per mail.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 december tussen 13.00 en 16.00 uur. Een eventueel tweede gesprek op 18 december tussen 9.00 en 11.00 uur.

Heb je inhoudelijke vragen, neem contact op met Evelien van Opbergen, directeur (0578 67 67 67) e.vanopbergen@koppelswoe.nl. Vragen over werken bij Koppel-Swoe? Bel Esther Mercx, HR-adviseur (06-40387486).

Meer informatie: www.koppelswoe.nl.