[INGEVULD] Vacature: leden Raad van Toezicht

Vanwege uiteenlopende redenen (verstrijken termijn en terugtreden) zijn wij als Raad van Toezicht van de Stichting Koppel-Swoe op zoek naar twee nieuwe leden:

• Een lid met financiële en IT kennis
• Een lid met kennis en ervaring in het sociale domein bij voorkeur zorg en/of welzijn.

Organisatie & Context

Koppel-Swoe maakt meedoen mogelijk!

Koppel-Swoe is de organisatie voor welzijn en kinderopvang in de gemeente Epe. Met zo’n 90 medewerkers en meer dan 300 vrijwilligers stimuleren we het welzijn en de groei van inwoners van 0-100+ jaar.

Wij geloven dat iedereen ertoe doet, kan meedoen en kan bijdragen. Alle verschillen mogen er zijn en iedereen mag zichzelf zijn. Wij geloven in een liefdevolle opvang waar kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen, met aandacht voor ieder kind. Wij pakken vragen van inwoners op. Voor ons is geen vraag teveel. Dagelijks werken we aan onze missie en visie gedreven vanuit een aantal kernwaarden die we als Koppel-Swoe vasthouden; toegankelijk voor een ieder en voor elkaar, pro-actief, flexibel en vriendelijk.

We zien veel nieuwe ontwikkelingen in de samenleving en in onze sector. Dat heeft invloed op ons werk. Vroegtijdige signalering, aandacht voor preventie, samen en verbinden zijn nu al woorden die een rode draad in ons werk vormen. Wij verwachten dat kinderopvang en welzijnswerk in de gemeente Epe nog belangrijker zal worden.

Welzijn

Koppel-Swoe werkt gebiedsgericht en is actief in de dorpen Epe, Vaassen, Emst en Oene. Gebiedsgericht werken gaat uit van een wijze van werken waarbij de behoefte van de inwoners centraal staat. De inwoners worden gestimuleerd en ondersteund om eigen initiatieven te ontplooien. Inwoners, organisaties en lokale overheid in een gebied werken intensief samen, waardoor maatwerk ontstaat. Zo blijft de gemeente Epe een fijne en veilige plek om te wonen en te leven. Binnen gebiedsgericht werken zijn onze speerpunten: Huis van de Buurt, armoede en schulden, eenzaamheid en gezonde leefstijl.

De diensten en activiteiten van Koppel-Swoe zijn gericht op alle inwoners van de gemeente Epe van 0-100+ jaar. Wij signaleren dat een aantal specifieke (doel)groepen extra aandacht van ons vraagt. Soms zijn er voor hen belemmeringen om mee te doen aan de samenleving. Waar nodig ondersteunen wij inwoners. De komende jaren zetten wij extra in op: jeugd, ouderen, mantelzorgers en nieuwkomers.

Kinderopvang

Bij ons staat het kind centraal. Wij sluiten aan bij de eigenheid van de kinderen en bij de fase waarin zij zich bevinden. Onze kinderopvang staat voor een goede start, voor een vertrouwde basis en een veilige plek waar kinderen kunnen groeien. Wij gaan ervan uit dat ieder kind op zijn of haar eigen manier de drang heeft om zich te ontwikkelen. Onze kinderopvang kenmerkt zich door het continu bieden van een goede pedagogische kwaliteit. Wij blijven in ontwikkeling en groeien in professionaliteit en kwaliteit.

De Functie

De Raad van Toezicht ziet, vanuit haar rol als toezichthouder toe, op besluiten die de directeur/bestuurder neemt over:

1. De implementatie van de missie, visie, (meerjaren)strategie en meerjarenraming
2. Het jaarplan en de jaarlijkse exploitatiebegroting (financieel, maatschappelijk en operationeel)
3. Het jaarverslag en de jaarrekening
4. Het beleid van de organisatie over de relatie met belanghebbenden waaronder de vrijwilligers.

De Raad van Toezicht bespreekt met de directeur/bestuurder minstens één keer per jaar de relevante strategische ontwikkelingen en implicaties voor de meerjaren-strategie en de daarbij behorende raming.

De Raad van Toezicht ziet tevens toe op een op de stichting toegesneden intern risicobeheersing- en controlesysteem en op de goede werking daarvan.

In de visie en het huishoudelijk reglement van de Raad van Toezicht zijn verder de volgende functies van intern toezicht benoemd:

• Het bestuur met raad ter zijde staan door te klankborden, te sparren en suggesties te doen als klankbord
• Zorgen voor een adequate personele invulling van het bestuur van Koppel-Swoe als werkgever
• Het eigen netwerk waar zinvol en in overleg met de bestuurder voor Koppel-Swoe inzetten
• Zorgen voor een adequate inrichting en een adequaat functioneren van de Raad van Toezicht zelf
• Verantwoording afleggen in het openbare jaarverslag van de stichting over de inrichting en het functioneren van de Raad van Toezicht

Algemeen kwaliteitsprofiel voor de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is een collegiaal team dat in alle wezenlijke onderdelen van haar werk in gezamenlijkheid acteert. Essentieel hierbij is dat het gaat om eenheid in verscheidenheid. Een goede balans en menging van diverse individuele perspectieven en ervaring verruimen het inzicht, de toegevoegde waarde en het oordeelsvermogen van de Raad als team.

Daarnaast is het van belang dat elke individuele toezichthouder zich persoonlijk verantwoordelijk voelt voor het eigen functioneren, bereid is zich kwetsbaar op te stellen en zich te blijven ontwikkelen. Het zijn van een teamspeler is dan ook een belangrijk vereiste.

Van leden wordt affiniteit met de branche welzijn en kinderopvang verwacht, evenals het hebben van een pro-actief kritische houding en het beschikken over een relevant netwerk in de (lokale) samenleving. Verder geldt voor de Raad van Toezicht: ontwikkelen van een werkwijze die aansluit bij de governance-eisen voor interne toezichthouders conform de twee Governancecodes Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang. De leden van de Raad onderschrijven de uitgangspunten en werkwijze van de Raad van Toezicht.

Specifiek Profiel 1

Een lid met financiële en IT kennis, die relevant is voor de toekomst van Koppel-Swoe:

• Op strategisch niveau: betekenis onderkennen van financiële cijfers voor de continuïteit en mogelijkheden van de organisatie.
• Adviserende rol over integratie van (bestaande) software in de bedrijfsvoering, samenwerkingsrelaties met IT partners, IT risicomanagement (waaronder wet- regelgeving m.b.t. security en privacy) zodat Koppel-SwoeS qua informatiesystemen gereed is voor de toekomst. Denk aan business intelligence, IT dashboards, datawarehouses etc.
• Eisen van ‘good governance’ op financieel en IT gebied: ‘in control’, omgaan met accountant et cetera.

• Ervaring met meer zakelijk ondernemen (kan, maar hoeft geen commerciële onderneming te zijn).

Specifiek Profiel 2

Een lid met kennis en ervaring in het sociale domein bij voorkeur zorg en/of welzijn:

• Kennis en visie op (lange termijn) maatschappelijke ontwikkelingen in de werkvelden zorg, welzijn en/of kinderopvang.
• Ervaring met samenwerkingsverbanden in het sociale domein.
• Bij voorkeur met een gedragswetenschappelijke, medische, zorg of welzijn achtergrond.
• Bij voorkeur ervaring in het inbrengen van klantperspectief.

Voor beide profielen is het hebben van een netwerk in de lokale gemeenschap wenselijk. Ervaring als lid Raad van Toezicht niet noodzakelijk. Wenselijk is een achtergrond vanuit opleiding en/of werk op HBO/WO-niveau.

Actuele ontwikkelingen

De eisen aan Raden van Toezicht nemen toe. De afhankelijkheid van de informatie die het bestuur verschaft neemt af. Dit uit zich onder meer in:

• Actief acteren richting het bestuur, zonder de rol van toezichthouder te verlaten.
• Aandacht voor de inbreng van en verantwoording aan stakeholders, zeker bij maatschappelijke ondernemingen zoals Koppel-Swoe.
• Zichtbaar zijn: richting medewerkers, vrijwilligers en externe partijen.

Agenda bestuur en Raad van Toezicht komende jaren

Realisatie van de gewenste situatie zoals omschreven in het strategisch plan van Koppel-Swoe met missie, visie, kernwaarden en speerpunten, waaronder het volgende:

• Pro-actief inspelen op landelijke en regionale ontwikkelingen in het sociaal domein met aandacht voor samenwerkingsverbanden. Positiebepaling op de veranderende markt voor welzijn en kinderopvang.
• Bevorderen transparantie en anticiperen op eventuele wijzigingen in de financiering: sturen op resultaten en prijs-kwaliteit-verhouding.
• Doorontwikkelen en verder vormgeven van het maatschappelijk ondernemerschap met aandacht voor klant- en resultaatgerichtheid.
• Goed werkgeverschap zoals het bieden van marktconforme arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling van medewerkers en vrijwilligers.
• Versterken van klantenbinding door in te spelen op nieuwe vragen vanuit de samenleving en dienstverlening daarop aan te passen.

Onbezoldigde functie

Lid zijn van de Raad van Toezicht betreft een onbezoldigde functie. Wel is budget beschikbaar voor deskundigheidsbevordering, inwinnen van adviezen en overige relevante zaken.

Meer informatie

Op www.koppelswoe.nl/raad-van-toezicht vind je meer informatie. Nog vragen? Neem dan contact op met Michel Adrichem, voorzitter van de Raad van Toezicht van Koppel-Swoe, bereikbaar via 06-48 17 90 60 of mcnadr@hotmail.nl.

Solliciteren

Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 1 maart 2024. Je motivatiebrief en CV kun je uploaden via het formulier onderaan deze pagina.  Na ontvangst van je brief en CV ontvang je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per email. Check je spam als je deze niet hebt ontvangen.

Nog niet ontvangen? Neem dan contact op met Michel Adrichem via 06-48 17 90 60 of mcnadr@hotmail.nl

In week 12 voeren wij gesprekken.

[INGEVULD] Vacature Medewerker secretariaat en administratie

In verband met de uitbreiding van werkzaamheden op ons hoofdkantoor zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van medewerker secretariaat en administratie. In deze functie verricht je administratieve en secretariële werkzaamheden en ondersteun je je collega’s van kinderopvang en welzijn.

Medewerker secretariaat en administratie (24 uur per week)

Je bent als Medewerker secretariaat en administratie onderdeel van Koppel-Swoe: de organisatie voor welzijn en kinderopvang in de gemeente Epe. Wij houden ons bezig met opvoeden, opgroeien, welzijn en verbinden. We maken meedoen, van jong tot oud, mogelijk en gaan daarbij uit van de eigen kracht en talenten van mensen. Koppel-Swoe is present in de wijken en buurten, werkt samen met vele partners en richt zich op preventie. Wij stimuleren het welzijn en de groei van inwoners van jong tot oud.

Taken:

• Verrichten van secretariële werkzaamheden, zoals het verzorgen van de post, reserveren vergaderruimtes, bijhouden van de kas, versturen van mailings en (complex)agendabeheer;
• Financiële administratie: o.a. inkoopfacturen kasboek en bankboek verwerken;
• Telefoon beantwoorden of doorverbinden;
• Inkomende mails beantwoorden of doorsturen.

Wij zoeken:

Een enthousiaste en flexibele collega die:

• Kennis van en ervaring heeft met Microsoft Office;
• Het eigen werk goed en efficiënt kan organiseren, hoofd- en bijzaken kan onderscheiden
• Toegankelijk en vriendelijk is en goed in teamverband kan werken;
• Pro-actief is en nauwkeurig werkt;
• Zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken;
• Organisatie-sensitief en integer is;
• Beschikt over minimaal VMBO werk- en denkniveau.

Wij bieden:

• Een afwisselende functie voor 24 uur per week in een organisatie die maatschappelijk betrokken en volop in beweging is. Je hebt in deze functie o.a. het eerste klantcontact  voor ons welzijnswerk en de kinderopvang;
• Werkdagen zijn op maandag, woensdag en vrijdag. Het zou fijn zijn als je flexibel kan zijn bij vervanging tijdens verlof en ziekte van collega’s;
• Een aanstelling voor een periode van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt het dienstverband verlengd. Een vaste aanstelling behoort tot de mogelijkheden;
• Salariëring conform CAO Kinderopvang;
• Verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een levensfasebudget;

Solliciteren:

Herken je jezelf in het persoonlijk profiel en ben je enthousiast om bovengenoemde functie te vervullen, dan nodigen we je uit om jouw motivatiebrief inclusief C.V. hieronder in het formulier te uploaden of een mail te sturen personeelsadministratie@koppelswoe.nl onder vermelding van Vacature Medewerker secretariaat.

Meer informatie:

Meer informatie over de functie en sollicitatieprocedure is op te vragen bij Miriam Endendijk, telefonisch bereikbaar via het centrale nummer van Koppel-Swoe: 0578-67 6767 of via e-mail: personeelsadministratie@koppelswoe.nl. Meer informatie over onze organisatie vind je op www.koppelswoe.nl.

[INGEVULD] Vacature Ouderenconsulent (20 uur per week)

Koppel-Swoe is de organisatie voor welzijnswerk en kinderopvang in de gemeente Epe. Wij stimuleren het welzijn en de groei van jong tot oud. Dit doen wij vanuit de visie dat iedereen er toe doet, kan meedoen en bijdragen. Alle verschillen mogen er zijn en iedereen mag zichzelf zijn. Wij pakken vragen van inwoners op. Voor ons is geen vraag te veel. De diensten en activiteiten van Koppel-Swoe zijn gericht op alle inwoners van de gemeente Epe.

Wij signaleren dat een aantal specifieke (doel)groepen extra aandacht van ons vraagt, waaronder de groep ouderen. Een kwart van alle ouderen heeft geen sociaal netwerk. Het aantal kwetsbare ouderen stijgt.

In de gemeente Epe zijn vitale en levenslustige ouderen, die prima voor zichzelf kunnen zorgen. Er zijn ouderen die sterk afhankelijk zijn van hulp en zorg. Daartussen zijn er ook ouderen, die tijdelijk ondersteuning nodig hebben op lichamelijk, psychisch of sociaal gebied. Soms voor even, soms voor langere tijd. Voor deze specifieke doelgroep ouderen zijn wij op zoek naar een:

Ouderenconsulent (20 uur per week)

Deze functie bestaat uit twee onderdelen:

• Ouderen wonen langer zelfstandig thuis. Met onze dienst ‘Thuis Wonen Nu en Later’ zorgen we er, met behulp van vrijwillige voorlichters voor, dat inwoners van de gemeente Epe actief en goed geïnformeerd zijn. Ook zorgen we (indien nodig) voor toeleiding naar het ondersteunende aanbod in de gemeente Epe. Voor dit onderdeel is 10 uur per week beschikbaar.
• Soms is de ondersteuning vanuit Welzijn op Recept en Cliëntondersteuning voor de doelgroep ouderen niet toereikend genoeg en is er langer of aanvullend ondersteuning of begeleiding nodig. Als ouderenconsulent spring je dan bij. Hiervoor is 10 uur per week beschikbaar.

Hoe ziet de inhoud van de functie eruit?

• Organiseren van themagerichte informatiebijeenkomsten (in de Huizen van de Buurt) over wonen, zorg en welzijn;
• Werving, coördinatie en begeleiding van vrijwilligers die een preventief huisbezoek (vanaf 75 jaar) en/of een woningcheck (vanaf 55 jaar) uitvoeren bij inwoners in de gemeente Epe.
  • Tijdens een preventief huisbezoek bespreekt een onafhankelijke vrijwilliger eenmalig de verschillende levensdomeinen;
  • Een woningcheck wordt uitgevoerd om inzichtelijk te krijgen in hoeverre een woning veilig en levensloopbestendig is en wat nodig is om dit te realiseren;
• Aansluiten bij bestaande interne en externe initiatieven (zoals Netwerk Dementie) en samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners;
• Geven van individuele ondersteuning en begeleiding aan ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig te kunnen wonen en leven;
• Versterken van het formele en informele netwerk van ouderen.

Voor deze functie is het belangrijk dat je:

• Een relevante opleiding hebt, zoals bijvoorbeeld: Social Work;
• Aantoonbare ervaring hebt in een vergelijkbare functie met doelgroep ouderen;
• Mensgericht bent: je maakt makkelijk contact en hebt inlevingsvermogen. Je bent  communicatief sterk en geduldig:
• Goed kan luisteren en over coachende vaardigheden beschikt;
• Kan samenwerken met collega’s en vrijwilligers;
• Nauwkeurig, zelfstandig en planmatig werkt;
• Snel een netwerk kan opbouwen en onderhouden.

Wij bieden:

• Een zelfstandige en afwisselende functie voor 20 uur per week in een organisatie die volop in beweging is;
• De looptijd van de aanstelling is een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. In onze organisatie starten we continu nieuwe projecten en diensten op, bij wederzijdse tevredenheid is er de mogelijkheid om je uren uit te breiden;
• Verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening, een loopbaanbudget en een individueel keuzebudget;
• Werktijden die je in overleg flexibel kunt indelen;
• Salariëring conform CAO Sociaal Werk.

Ben je enthousiast geworden over de vacature van Ouderenconsulent? Dan nodigen we je uit om uiterlijk 17 januari 2024 je motivatiebrief inclusief C.V. naar Koppel-Swoe te sturen via personeelsadministratie@koppelswoe.nl onder vermelding van Vacature Ouderenconsulent. De gesprekken vinden plaats op 25 en 30 januari 2024.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Niki Binnendijk (06-40 38 74 86 of n.binnendijk@koppelswoe.nl) of Karien van den Berg (06-36 13 21 40 of k.vandenberg@koppelswoe.nl).

Participatieverklaringstraject door Koppel-Swoe

Sinds 1 januari 2023 wordt het gemeentelijke Participatieverklaringstraject (PVT) door Koppel-Swoe uitgevoerd. In de eerste helft van het jaar zijn er twee groepen door ons begeleid. In september begonnen twee nieuwe groepen van in totaal 26 personen. Een gesprek met sociaal werkers Marlina Blokland en Bilge Yeleser, die samen verantwoordelijk zijn voor de maatschappelijke begeleiding van statushouders en het uitvoeren van het PVT.

Het PVT is een verplicht onderdeel van het inburgeringsexamen dat alle nieuwkomers in Nederland moeten volgen. Vier weken achtereen krijgen nieuwkomers les. “De deelnemers krijgen door middel van thema’s informatie over de rechten en plichten van alle inwoners van Nederland.” Ook worden de fundamentele waarden van de Nederlandse samenleving behandeld. Ze leren de nodige basisinformatie over diverse instanties zoals de gemeente Epe, Woonstichting Triada, de Bibliotheek en hulpdiensten (politie, ambulance en brandweer).

‘We steken onze hand uit en bieden hulp aan’

Bilge en Marlina: “Koppel-Swoe ondersteunt bij integratie en participatie van statushouders. We gaan met de groep in gesprek en proberen hen een paar weken figuurlijk aan de hand te nemen bij dingen die er op hun pad komen nu ze net in Nederland wonen. We steken onze hand uit en bieden hulp aan. Afhankelijk van de plek of het land waar de deelnemers vandaan komen, passen we de informatie aan.” Een grote stad in Syrië is qua cultuur heel anders dan een klein dorpje in Somalië, weten Marlina en Bilge. “We gaan in gesprek en geven kennis door. De nieuwkomers moeten uiteindelijk zelf de volgende stap nemen in hun verdere inburgeringstraject.” Het duo: “Sommige algemene onderwerpen zijn logisch voor iedereen. Waar je ook vandaan komt. Die onderwerpen hoef je dus alleen maar kort bespreekbaar te maken. Daarna ontstaat het gesprek vanzelf.”

Feestelijke afsluiting in Hagedoorns Plaatse

Via de PVT maken statushouders kennis met de Nederlandse grondwet, kernwaarden, tradities, normen en waarden. Denk daarbij aan onderwerpen als: gelijke rechten voor mannen en vrouwen, het recht om jezelf te ontplooien door onderwijs, het mogen kiezen van je partner en het recht om je eigen mening te uiten. Na vier weken PVT-bijeenkomsten (elke vrijdag drie uur lang) wordt deze leerperiode afgesloten met het ondertekenen van de participatieverklaring.

Met de ondertekening verklaart de deelnemer dat hij (of zij) kennis heeft genomen van de waarden en spelregels van de Nederlandse samenleving, dat hij deze respecteert en dat hij actief een bijdrage wil leveren aan de samenleving. “In april en september hielden we de afsluiting in Museumboerderij Hagedoorns Plaatse. Daar hebben de nieuwkomers iets geleerd over oude gebruiken en tradities en onze lokale geschiedenis. Voor sommigen was dat herkenbaar uit hun eigen land. De wethouder reikte daarna de behaalde certificaten uit. Het was echt een feestje.“

De PVT-groep van september zat tijdens de bijeenkomsten in Huis van de Buurt Vegtelarij in Epe. Marlina en Bilge: “Dat komt omdat de meeste nieuwkomers van die groep in Epe wonen. Een andere keer kan dat weer ergens anders zijn zoals in Emst wellicht, of in Vaassen in Huis van de Buurt Bloemfontein of Huis van de Buurt Triton bijvoorbeeld.”

Tolken voor participatieverklaringstraject

Voor de behandelde workshops met diverse thema’s tijdens het PVT zet Koppel-Swoe tolken in. Bilge en Marlina: “We vinden die vooral in ons eigen netwerk. Dat zijn veelal gezichten die de nieuwkomers al goed kennen uit het dorp of uit de wijk. Dat maakt de drempel veel lager om tijdens de workshops in gesprek te gaan.”